Sales Engineer (MB, SK, AB, BC)
14 marzo, 2019
Analistas de Impuestos Juniors y Seniors – C.A.B.A. (Ref. 1920)
16 abril, 2019

Gerente Administración de Personal – C.A.B.A. (Ref. 1911)

Para empresa vinculada al área de la salud nos hallamos en la búsqueda y selección de un gerente de recursos humanos cuya principal responsabilidad será la supervisión de la administración         de personal, diseño e implementación de políticas y normas, y del control y registro del cumplimiento de las normas legales vigentes.  Dependerá directamente de la Gerencia General.

 

Tendrá como principales responsabilidades las siguientes:

  • Implantar y ejecutar medidas y herramientas que permitan una adecuada administración del personal, como por ejemplo la gestión de contratación, el control de asistencia, el cumplimiento de las normas laborales, la custodia de la documentación de los trabajadores, nómina eficiente.
  • Revisión general y sistematización de los procesos del área en la Empresa con disposición a mejorar su eficiencia.
  • Responsable de la gestión de las relaciones laborales, solucionando eventuales demandas y/o situaciones de conflicto.
  • Supervisar y controlar las actividades de los procesos de atención al empleado (préstamos, entrega de documentos, solicitudes, reclamos, plan de salud, credenciales, etc.).
  • Supervisar y controlar las actividades orientadas a la adecuada contratación de personal.
  • Gestionar a los proveedores del área, a través de la constate actualización de los procedimientos de operación, control de acuerdos de calidad de servicio, seguimiento del avance de sus operaciones, pago de sus servicios, etc.
  • Supervisar la correcta liquidación de nómina de todo el personal de la Empresa.
  • Implantar mecanismos que permitan un adecuado flujo de la información de personal a través de reportes, asegurando además una óptima calidad de dicha información.

 

La persona ideal para la posición deberá poseer los siguientes requisitos

  • Profesional universitario, con experiencia mínima de cinco años en liderar áreas de recursos humanos vinculadas con las áreas hard de la misma, muy preferentemente en empresas con plantel superior a mil personas.
  • Experiencia comprobada en la organización de sectores vinculados al área de recursos humanos.
  • Muy buena capacidad para evaluar y resolver conflictos o problemas inherentes al área
  • Capacidad para supervisar y liderar equipos de trabajo.
  • Disponibilidad al trabajo en equipo.
  • Sentido elevado de la ética profesional

 

Invitamos a los interesados a enviar sus antecedentes, indicando numero de referencia en el correo sin omitir el rango de sus pretensiones salariales.

 

Agradecemos a todos los postulantes, pero únicamente aquellos cuyo perfil coincida con el requerido serán contactados.

 

 

www.facebook.com/mapleleafhrm

ENVIAR CV

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *