SERVICIOS


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Búsqueda y selección de profesionales

Somos expertos en conectar de forma exitosa Profesionales con nuestros clientes en el mercado de América Latina.
Nuestro prestigio radica en respetar las necesidades de las Empresas como también a los candidatos que depositan en nosotros su confianza por su futuro profesional.

Valor Agregado

Para las Empresas
  • Trabajamos con el espíritu y la modalidad de firmas líderes, pero con la capacidad de adaptarnos a las necesidades de su organización
  • Entendemos toda búsqueda como un proceso de entender el puesto requerido acorde a la visión estratégica y objetivos de la Empresa
  • Considerar en el perfil no solo las aptitudes profesionales adecuadas, sino entendiendo el ambiente cultural y laboral donde el nuevo funcionario se integrará
  • Somos consultores en mercados locales como internacionales
Para los candidatos
  • Como sus representantes, comprendemos sus metas y consideramos toda posibilidad acorde con su estrategia de desarrollar una carrera laboral exitosa
  • Consideramos que usted es un individuo con necesidades y motivaciones. Por tanto, nuestra filosofía es considerarlo a usted como otro cliente participante en el proceso y hay quien satisfacer
  • La confidencialidad y reserva de su identidad hasta obtener su autorización

Nuestro proceso

Nuestro proceso de busqueda

Outplacement y transición laboral

Tenemos como principal objetivo en este servicio asesorar y orientar laboralmente a profesionales desvinculados, a través de un serio programa personalizado de reorientación laboral, profundando que su tiempo de inactividad sea el menor posible.

 

Acompañamos a las empresas en sus procesos de reestructuración y a los profesionales en la superación de su desvinculación laboral y nueva búsqueda de desafíos.
Encaramos nuestro proceso de servicios de reinserción laboral, asistiendo al profesional en cada paso de su camino hacia su próximo desafío, ya sea buscando un puesto laboral similar, reconvertirse profesionalmente y proceder a un cambio de carrera, o incluso crear su propio emprendimiento.

Cada proceso se halla ajustado acorde a los requisitos y necesidades del participante.
Nuestro objetivo es “apoyar al participante que se ayude a sí mismos”. Por tanto, nuestros programas tienen por objeto facilitar a los profesionales alternativas realistas y factibles.

International Headhunters

En el entorno empresarial global, la alta competencia motiva a que las empresas deban esforzarse en requerir profesionales exitosos no solo a nivel local, sino incluso regional.


Identificar y atraer los talentos requiere de consultores expertos, con conocimiento detallado de los mercados ques que le permitan identificar profesionales exitosos. Solucionar esta necesidad ayuda a que colaboremos con nuestro cliente en consolidar sus objetivos estratégicos a nivel local y regional.

El equipo de MAPLE LEAF posee experiencia comprobada como consultores estratégicos en proveer soluciones de headhunting a nivel internacional durante mas de 10 años Poseemos un conocimiento elevado de las geografías y culturas distintas para asegurar que identificamos a las personas adecuadas para cada búsqueda.

Career Coaching

Career Coaching es un proceso organizado de asesoramiento a profesionales interesado en progresar laboralmente, acompañándolo en su búsqueda de nuevas oportunidades y desafios, a través de nuestra guia, logramos que le profesional aprenda a elaborar e implementar un plan de marketing estratégico y eficaz que le permita desarrollar e imponer su marca personal.

Como asesores, facilitamos las herramientas necesarias para que usted pueda gerenciar su carrera profesional, elaborando un plan estratégico personalizado que le facilite ser identificado por sobre otros candidatos que se hallen en su misma situación en el mercado laboral.

¿Cómo trabajamos?

  • A través de las entrevistas iniciales, conoceremos en detalle su historia laboral y formación profesional. Estas entrevistas nos permiten exhibirle un esquema detallado sobre su ubicación profesional en el mercado, utilizando el esquema FODA, a saber:
  • Fortalezas que usted posee para el mercado laboral, acorde a su trayectoria, características personales como asimismo estudios profesionales.
  • Oportunidades que el mercado puede brindar a profesionales de su envergadura, a nivel local como en otras áreas del país e incluso en el exterior.
  • Dificultades que puede exhibir por motivos de falta de capacitación oportuna (idiomas, por ejemplo), rasgos personales que pudieran perjudicar su inserción en el mercado (estilos diferentes en cuanto a venta de servicios, por ejemplo).
  • Amenazas y obstáculos del mercado que pueden limitar sus posibilidades de inserción.
  • Por este proceso usted podrá tener una visión acabada del mercado laboral al que debe integrar, vale decir las empresas que pudieran hallarse interesadas en un perfil como el suyo.
  • Colaborar en el desarrollo de su network profesional, la red de contactos le permitirá elaborar diversas vías de búsqueda laboral, no solamente las formales o clásicamente conocidas; esta red le permitirá conocer oportunidades a corto como a largo plazo.
  • Facilitarle herramientas que le permita elaborar una estrategia de comunicación a fin de ser considerado en el mercado laboral. Esto incluye asistirle a que usted sepa como informar a su red de contactos sobre su intención de buscar un nuevo desafío laboral.
  • Confeccionar sus antecedentes profesionales tanto en su forma de curriculum como también en las redes sociales profesionales; asimismo, aprender a elaborar, cartas de presentación que reflejen sus cualidades más destacadas, exhibiendo las razones por las cuales usted debe ser el candidato a ser considerado para la posición que se halla interesado.
  • Prepararle para las entrevistas laborales, explicándole el alcance de las mismas y el abordarlas acorde al tipo de reunión (con consultoras, con departamentos de recursos humanos, con potencial empleador).
  • Enseñarle a efectuar el seguimiento de cada búsqueda que se ha postulado.
  • Asistirle cómo evaluar cada oportunidad laboral y negociar posibilidades de incorporación.
  • Una vez insertado, acompañarle en sus primeras semanas de trabajo.

7 razones para elegirnos

Apoyamos constantemente al profesional, comprendiendo sus necesidades como aspiraciones, y motivándolo en todo momento.

Nos interesamos que el profesional reconozca y focalice sus energías de manera proactiva para conseguir un nuevo desafío que le resulte satisfactorio y acorde con su experiencia, aptitudes y conocimientos.

Proveemos técnicas eficaces y reconocidas para relacionarse laboralmente a fin de crear una eficiente red de contactos profesionales.

Facilitamos herramientas para que el profesional pueda evaluar los pros y contras de cada oportunidad profesional que se le pudiera presentar.

Poseemos más de 25 años de experiencia como consultores en recursos humanos, conocemos el mercado laboral y sabemos cómo asistirle en su investigación de posibilidades laborales.

Es nuestro objetivo que cada cliente que utilice nuestro servicio entienda el mismo como el inicio de un proceso de búsqueda constante de superación profesional.

Nos interesa continuar la relación profesional una vez terminado el proceso; atendemos consultas que deseen formularnos, puesto que deseamos establecer con cada uno de nuestros clientes una relación de largo plazo.

Consultoria de Procesos en Recursos Humanos


Acompanamos a nuestros clientes en sus procesos de crecimiento, transformación y mejora de sus estructuras, contribuyendo a que las mismas puedan aconseguir los objetivos deseados.

• Asistencia en start up en el área de recursos humanos
• Desarrollo e implementación de políticas y procesos
• Diseño de estructuras de recursos humanos
• Desarrollo de programas de compensaciones estratégicas
• Desarrollo e implementación de políticas salariales
• Confección de manuales y procedimientos de recursos humanos
• Desarrollo de políticas de Employer branding